Dit doen wij
Op maat en meteen raak. Wij doen wat nodig is zónder winstoogmerk, lange wachtlijsten en vette rekeningen. Wij ondersteunen werkgevers en hun medewerkers op het gebied van:
Mooie termen. Maar waar het in de praktijk op neerkomt is dat we actieve luisteraars zijn en we doen wat nodig is om te helpen. Hoe? Wij stimuleren mensgericht ondernemen, helpen bij het vinden van blijvend werkgeluk, zetten medewerkers in beweging en brengen werkgevers met elkaar in verbinding.
"Ja, we houden van aanpakken en helpen ook jouw organisatie en medewerkers graag op het goede spoor."
“Een van de speerpunten van het Loopbaanstation is “Leven Lang Ontwikkelen”. Vanuit deze gedachte werken we nauw samen met publieke uitvoeringsorganisaties, waarbij in het bijzonder Twents Fonds voor Vakmanschap. Sinds 2019 zijn we als loopbaancoaches/opleidingsadviseurs actief bezig om Twentenaren met arbeidspotentieel te helpen in hun zoektocht naar passende opleidingen en te ondersteunen d.m.v. een scholingscheque.
Een onderdeel van het Twents Fonds is IKBINDR Zakelijk. Hiermee ondersteunen we de werkgevers van Twente en dragen we bij aan een positieve leercultuur binnen organisaties en scholing van hun medewerkers. Doordat we regionaal actief zijn werken we mee aan de uitdagingen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen Twente. Zo houden we onze regio samen arbeidsfit.”
“Geef je medewerkers de tijd en ruimte om zichzelf en hun talenten te ontdekken. Waar krijg ik energie van? Waarin wil ik ontwikkelen? En waar liggen mijn talenten? Samen met onze coaches vinden je medewerkers antwoorden op deze vragen. Het Loopbaanstation dient als bypass waar medewerkers de tijd krijgen stil te staan, te reflecteren en vooruit te kijken naar het volgende station wat hen verder brengt in hun persoonlijke ontwikkeling. Op deze manier investeren in je medewerkers betekent een hogere loyaliteit en betrokkenheid, en zorgt ervoor dat mensen hun talenten kunnen inzetten op de juiste plek binnen de organisatie.
“Succes is vaak het logische gevolg van mensen die goed in hun vel zitten en op de juiste plek in de organisatie actief zijn. Als werkgever gun je dat je medewerkers en jouw organisatie toch ook? Vanuit die gedachte is het Loopbaanstation opgezet door een grote werkgever in Twente. Inmiddels zijn we een coöperatie met enthousiaste en ervaren Life&Loopbaancoaches die een bedrijfsmatige- en HR achtergrond hebben. Binnen een eigen, waardevol werkgeversnetwerk, waar wordt samengewerkt op basis van wederkerigheid, vormt het Loopbaanstation een effectieve samenwerkingspartner die zich bewezen heeft in Oost Nederland.”
“Ik heb tijdens mijn coachtraject geleerd om te praten over gevoelens en dingen die me dwars zitten. Daar heb ik veel baat bij. In het verleden drukte ik alles weg en zette dit om in heel hard werken en daar werd ik uiteindelijk ziek van. Samen met mijn coach heb ik gezocht naar manieren om mijn grenzen te bewaken qua fysiek werk en meer te praten over mijn gevoel. Ik durf nu aan te geven wanneer mij iets niet aanstaat. Ik praat er dan over met de desbetreffende leidinggevende, in plaats van mijn kop ervoor te gooien. Ik raad ook anderen aan om vooral te praten over dingen die je niet leuk vind of die je juist graag wilt doen. Het helpt echt!”
– Sjon, 26 jaar
“Hoe blijven onze medewerkers in deze continu veranderende omgeving “Plezier hebben in hun werk?” Door te investeren in jezelf en in de toekomst! Hieraan levert het loopbaanstation een belangrijke bijdrage. Dit doen we door een actieve samenwerking op het gebied van bijvoorbeeld loopbaan- en lifecoaching, maar ook maatwerk kennissessies intern. Inmiddels hebben meerdere medewerkers coachgesprekken gehad, waarbij ze handvatten hebben gekregen om het heft in eigen hand te nemen of soms door enkel bewustwording van hun eigen ontwikkeling. De eerste zaadjes zijn gepland!”
– Floortje Koobs, Carel Lurvink