Begeleidingstraject (instroom) nieuwe werknemers
Nieuwe medewerkers wil je zo snel mogelijk thuis laten voelen in je organisatie. Helaas word je door de waan van de dag ingehaald en mis je mogelijk belangrijke signalen. Dit vergroot het risico van ongewenst verloop. Aandacht is het sleutelwoord. Onze onafhankelijke begeleiding, naast het reguliere inwerktraject, zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich gehoord voelen, sneller in hun rol groeien en minder kans hebben op uitval.
Door een luisterend oor en positieve begeleiding, activeren we de nieuwe medewerkers om snel hun rol te pakken, een goede interne communicatie te ontwikkelen en zo met plezier aan boord te blijven. Met onze onafhankelijke rol als intermediair voorkomen we dat goede medewerkers de organisatie vroegtijdig verlaten.
Geef nieuw talent een vliegende start
Gun je nieuwe medewerker aandacht, tijd en energie voor een goede landing in je organisatie met Loopbaanstation als vast onderdeel van je inwerktraject.